なお、2023年8月の「令和5年人事院勧告」では、選択式週休3日制について「現在、育児介護等職員に認められている措置を、一般の職員に拡大」するよう勧告されており、2025年4月1日から施行される予定だ。
三谷産業でも、今後対象者を拡大する可能性はあるのだろうか。
「その点については、新しい制度を実際に運営しながら社員の声を聞き、より充実した制度へ更新していく可能性はございます」
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