2024年3月から、2025年卒の学生を対象とした就職活動が本格的に解禁されました。
就職活動で企業を選ぶ際の指標の1つとしてよく挙げられるのが「転勤の有無」です。X（Twitter）では、転勤の苦労話や、その是非を問う投稿がしばしば拡散されます。
ツイートまとめサービスのTogetter（トゥギャッター）が解説する「3分くらいで分かる週刊X（Twitter）トレンド【J-CAST出張版】」、今回は「転勤」について掘り下げます。
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転勤問題がXで話題に -
（図表）企業志向（大手志向と中堅・中小志向）（「マイナビ 2024年卒大学生就職意識調査」より） -
（図表）企業選択のポイント（2つまで選択）推移（03年卒～24年卒）（「マイナビ 2024年卒大学生就職意識調査」より） -
（図表）行きたくない会社（2つまで選択）推移（03年卒～24年卒）（「マイナビ 2024年卒大学生就職意識調査」より） -
（図表）入社後の配属先（勤務地・職種）に関する考え方（「マイナビ 2023年卒 大学生活動実態調査（6月）」より）
共働き前提の世帯で転勤はキツい
転勤の辞令が多い会社で、入社5～6年目の人材が退職してしまうケースが大問題になっている。そんな投稿が拡散されたことがあります。
こちらは投稿したユーザーの夫が勤める会社のお話。
投稿者は原因について「共働き前提で生活設計をする人が多く、20代後半で結婚を具体的に考え出すタイミングで『（転勤が多い）今の会社じゃキツいな』ということに気付くのでは」と推測しています。
とある転勤辞令乱発系企業では入社5～6年目の人の退職が大問題になっているらしい『共働き前提で生活設計する人が多く、総合商社ほどの給料がないと1馬力で働き続けるリスク取れない』 - Togetter
投稿に対し、まったく同じような状況の会社で20代後半～30代前半の人がどんどん退職している、という報告が相次ぎました。また、
「世帯年収をいきなり半分にされそうになったら、躊躇無く会社なんて辞めるよ」
「パートナーの心的負担、転職マーケットにおけるブランクが発生するリスク、世帯年収の激減等考えると、共働きしている家庭の転勤リスクは半端ない」
といった具体的な指摘も出ています。
これはほんの一例で、Xでは「転勤によって人生設計が狂ってしまう」という話がたびたび拡散されています。共働き世帯が増えている現代において「転勤はリスクである」ととらえる人が多いことが伝わってきます。