若手社員の2人に1人が3年以内の退職を考えており、「入社前後のイメージギャップ」が影響している。――リスクモンスターが2024年2月14日に発表した調査結果からは、こんな傾向が読み取れる。
人材獲得競争が激化する中、会社のイメージを高めようと各社さまざまな施策を打ち出している。しかし、入社前と後とのギャップが大きくなりすぎると、早期退職の増加の一因になりかねない。人事としては頭の痛いところではないか。
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入社前後のイメージギャップはあったか？ -
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入社後の裏切りに「こんなはずじゃなかった」
この調査は、新卒入社1～3年目の男女600名を対象としたもの。「3年後は（同じ会社）に勤務し続けていないと思う」と答えた人は回答者全体の45％にのぼり、女性では50％に達した。
勤続意欲は、売上規模の小さな会社ほど低い傾向のようだ。「3年後は勤務し続けていない」と答えた人は、100億円以上の会社では42.7％だが、10億円未満の会社では48.8％となっている。
逆に、入社理由にもなった「入社前の良いイメージ」が入社後に悪化したと答えた人は、会社の売上規模の大きな人ほど割合が高かった。
売上規模10億円未満の会社では22.7％だが、10億円以上100億円未満の会社では30.2％、100億円以上の会社では31.4％にのぼっている。大手企業の方が、入社前後のイメージギャップが大きい傾向にあるのだろうか。
なお、「入社前の良いイメージが入社後に悪化した」と答えた人の中で「3年後は勤務し続けていない」と答えた人は47.6％。「入社前の良いイメージは入社後も変わらない」かつ「3年後は勤務し続けていない」の38.4％を上回っている。
入社理由にもなった良いイメージが入社後に裏切られた場合、「こんなはずじゃなかった」「早く軌道修正したい」という思いにさせてしまうのだろう。