転職時に会社を選ぶ際、ボーナスの金額が重要な指標の一つとなるか――。この問いに「とてもそう思う」と答えた人は62.0％にのぼった。「少しそう思う」と答えた人は29.5％おり、合計すると9割を超えている。
これは労働組合の日本労働産業ユニオンが2024年2月12日に発表した調査結果。一方、ボーナスの金額は重要な指標と「あまり思わない」と答えた人は7.75％。「全く思わない」も0.75％いたという。
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ボーナスの金額は、転職時の会社選びに影響するか？ -
転職時、ボーナスの金額は会社を選ぶ際に重要な指標の一つかどうか（日本労働産業ユニオン）
「もともとオマケ。安定的に支給されている方が不自然」
ボーナスは金銭的報酬のひとつであり、転職時に「重要な指標のひとつ」になるのは自然なことだ。しかし、都内のIT企業の人事部門に勤めるAさんは「ボーナスの金額にだけ気を取られていると危ういことになる」と警鐘を鳴らす。
「ボーナスなんて、業績によっていくらでも変動するじゃないですか。そんなあやういものをあてにするなんて、私はちょっと考えられないですね」
毎月の給与は「労働の対価」であり、簡単には下げられない。しかし賞与は「会社業績の分配」の色合いもあり、その年の業績や会社の都合で容易に変動する可能性がある。
「あるベンチャー企業では、入社前に『賞与の実績は年最低100万円』と説明していたのに、実際に入ったらその半分も支払われなかった、というケースがありました。大企業出身者が『ボーナスは出て当たり前』なんて考えていると痛い目に遭いますよ」
それでは大企業に入れば、ボーナスは信用できるのだろうか。Aさんは「それでもボーナスの金額だけに目を奪われてはいけないことに変わりはない」という。
「もともとオマケだったボーナスが安定的に支給されているとすれば、それは不自然なことだと怪しむべきでしょうね。なぜ業績に関係なく支給されているのか。それは単に、月の給与として支払われるべき原資をボーナスとして積み替えているだけなのです。当たり前のことですが、年間トータルで支給される金額を見る必要があるでしょう」