会社員に異動はつきもの。最近は、異動部署を自分で決められる企業も出始めているが、上司が決める場合がほとんどだ。異動を言い渡された時、あなたのモチベーションはどうなる？
人事向けサービスを展開する調査会社のアスマーク（東京都渋谷区）が2024年1月22日に発表したリポート「自主調査 部署異動とモチベーションの関係」によると、異動でモチベーションが上がったという人が、下がった人より多い。気持ちよく異動するコツはなにか。調査担当者に聞いた。
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異動でモチベーションが上がる？ -
（図表1）部署異動でモチベーションは上がったか（アスマークの作成） -
（図表2）部署異動でモチベーションは上がったか：性別年代別比較（アスマークの作成）
「モチベーション上がった」45％、「下がった」18％
アスマークの調査（2023年11月16日～21日）は、正社員として勤務する20代～50代の男女1200人（それぞれの年代で男女150人ずつ）が対象だ。
まず、今の会社に限定して「社内での部署異動の経験があるか」と聞くと、「経験あり」と答えたのは3割半（35.8％）で、6割強（64.3％）が「経験なし」だった。
異動の経験がある429人に「異動によってモチベーションがアップしたか」と聞くと（複数回の経験者は直近の異動）、「モチベーションが上がった」という人は4割半（45.3％）を超え、「モチベーションが下がった」（18.5％）の2倍半に達した【図表1】。
「どちらともいえない」という人が3割半（36.4％）いるものの、異動はモチベーションのアップにつながるケースのほうが多いようだ。
これを性別、年代別で比較すると、興味深いデータが表れた。「モチベーションが上がった」という人が男性20代（57.1％）で突出して多く、次いで女性の20代～40代が５割超で続く結果になったのだ【図表2】。
一方、男性の40代～50代では「モチベーションが上がった」という人は少なく、特に男性50代では約3割（27.0％）しかいなかった。