「人事異動」でモチベーション上がる人、下がる人 アップさせるコツを専門家に聞いた

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   会社員に異動はつきもの。最近は、異動部署を自分で決められる企業も出始めているが、上司が決める場合がほとんどだ。異動を言い渡された時、あなたのモチベーションはどうなる?

   人事向けサービスを展開する調査会社のアスマーク(東京都渋谷区)が2024年1月22日に発表したリポート「自主調査 部署異動とモチベーションの関係」によると、異動でモチベーションが上がったという人が、下がった人より多い。気持ちよく異動するコツはなにか。調査担当者に聞いた。

  • 異動でモチベーションが上がる?
    異動でモチベーションが上がる?
  • (図表1)部署異動でモチベーションは上がったか(アスマークの作成)
    (図表1)部署異動でモチベーションは上がったか(アスマークの作成)
  • (図表2)部署異動でモチベーションは上がったか:性別年代別比較(アスマークの作成)
    (図表2)部署異動でモチベーションは上がったか:性別年代別比較(アスマークの作成)
  • 異動でモチベーションが上がる?
  • (図表1)部署異動でモチベーションは上がったか(アスマークの作成)
  • (図表2)部署異動でモチベーションは上がったか:性別年代別比較(アスマークの作成)

「モチベーション上がった」45%、「下がった」18%

   アスマークの調査(2023年11月16日~21日)は、正社員として勤務する20代~50代の男女1200人(それぞれの年代で男女150人ずつ)が対象だ。

   まず、今の会社に限定して「社内での部署異動の経験があるか」と聞くと、「経験あり」と答えたのは3割半(35.8%)で、6割強(64.3%)が「経験なし」だった。

   異動の経験がある429人に「異動によってモチベーションがアップしたか」と聞くと(複数回の経験者は直近の異動)、「モチベーションが上がった」という人は4割半(45.3%)を超え、「モチベーションが下がった」(18.5%)の2倍半に達した【図表1】。

   「どちらともいえない」という人が3割半(36.4%)いるものの、異動はモチベーションのアップにつながるケースのほうが多いようだ。

   これを性別、年代別で比較すると、興味深いデータが表れた。「モチベーションが上がった」という人が男性20代(57.1%)で突出して多く、次いで女性の20代~40代が5割超で続く結果になったのだ【図表2】。

   一方、男性の40代~50代では「モチベーションが上がった」という人は少なく、特に男性50代では約3割(27.0%)しかいなかった。

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