2023年を振り返ると、ハラスメントやいじめをめぐる事件が相次いだ。旧ジャニーズ事務所、宝塚歌劇団、東北楽天ゴールデンイーグルス。年末には、石油元売り大手・ENEOSホールディングスの社長が女性にセクハラ行為をしたとして、解任される一幕もあった。
さまざまなタイプのハラスメントが問題視され、「悪目立ち」した1年となった。雇用労働問題に詳しい、ワークスタイル研究家の川上敬太郎さんは、今年のハラスメント事案を振り返って、「（現状は）新たな均衡点がもたらされるまでの過渡期。職場環境をよりよく改善するため、過去からのツケがようやく支払われるようになった」と指摘する――。
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「ハラスメント」が目立った2023年を振り返る
世の中はハラスメントブーム 巷にあふれる「〇〇ハラスメント」
「〇〇ハラスメント」と聞くと、どんな言葉が思い浮かぶでしょうか。
真っ先に、パワーハラスメント（パワハラ）やセクシュアルハラスメント（セクハラ）が思い浮かぶかもしれません。また、今年（2023年）は、労災認定基準に加わったカスタマーハラスメント（カスハラ）も注目されました。顧客が優位な立場をかさに着て土下座を強要したり、無断で撮影した動画をSNSでさらしたり、果ては暴力を振るったりと、ひどいカスハラの実態も明るみになってきています。
深刻化するカスハラに関しては、国も本腰を入れて、対策を講じるようになりました。2023年12月13日に施行された「改正旅館業法」では、ホテルや旅館が迷惑行為（カスハラ）を繰り返す客の宿泊を拒否できるように。日本民営鉄道協会でも12月14日、「カスハラ対策」の基本方針が打ち出されました（「民営鉄道業界におけるカスタマーハラスメントに対する基本方針」）。
いずれにしても、今年ほどハラスメントが話題になった年は多くないでしょう。ほかにも、「〇〇ハラスメント」はたくさんあります。
たとえば、妊娠や出産を理由に職場で解雇など不当な扱いを受けてしまう、マタニティハラスメント（マタハラ）。飲酒を強要したり一気飲みをさせたりする、アルコールハラスメント（アルハラ）。「男らしくない」「女のくせに」といった言葉に象徴されるように、性別と社会的役割などとを結びつける、ジェンダーハラスメント（ジェンハラ）など。
さらに名称だけ挙げると、モラハラ、パタハラ、スメハラ、オワハラ、リモハラと、「〇〇ハラスメント」はいまやどんどん増えています。なかには、過剰にハラスメントを指摘する行為自体をハラスメントだと見なす、ハラスメントハラスメント（ハラハラ）というものまであります。
まさに、世の中は「ハラスメントブーム」が到来したかのように、○○ハラだらけです。
これだけ周囲がハラスメントだらけでは、職場が窮屈になって気が休まらないかもしれません。「いまの振る舞い、ハラスメントって言われないかな...」などと、一挙手一投足が気になってしまうと、日々神経をすり減らすことになりそうです。