「キャリアプラン意識が高いと、転職してしまうのではないか」と思われがちだが、意外にも今の会社に満足しており、定着率が高いという。
こんな人事の「常識」を覆す調査結果が出た。人事向けサービスを展開する調査会社のアスマーク（東京都渋谷区）が2023年12月7日に発表した調査「自主調査 キャリアプラン意識と離職意向の関係」が、それだ。
なぜ、「常識」と真逆の結果が出たのか。調査担当者に聞くと、キーワードは「鶏と卵」だった。
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スキルを磨きキャリア計画を立てる女性（写真はイメージ） -
（図表1）キャリアプラン意識別にみる、満足度・働き方意識（アスマーク調べ） -
（図表2）年代別のキャリアプラン意識（アスマーク調べ） -
（図表3）企業の規模別のキャリアプラン意識（アスマーク調べ）
キャリア意識が高い人の半数以上「定年まで働きたい」
アスマークの調査（2023年3月1日～14日）は、全国の20歳から64歳の有職者(契約社員/派遣社員含む、パート・アルバイトは除く)1万人が対象。まず、自身のキャリアについて計画的に考えている人かどうかを聞くと、「キャリアプランを立てている人」は2割強（21.8％）だった。
その人たちに「企業に満足しているか」と「転職に前向きか」を聞くと、「キャリアプランを立てている人」の「企業の満足度」は62.8％と非常に高く、「特に考えていない人」（36.2％）を大きく上回った。また、「定年まで働く」（53.1％）という人も半数以上おり、「特に考えていない人」（42.0％）を10ポイント近く上回った。
そして、「転職に前向きか」を聞くと、「キャリアプランを立てている人」は24.7％しかおらず、「特に考えていない人」（29.3％）より少なかった【図表1】。つまり、「キャリアプランを立てている人」は「特に考えていない人」よりも、今の企業の満足度が高く、転職よりも「今の企業で定年まで働きたい」という意見が多かったわけだ。
次に、キャリアプラン意識を年代ごとにみると、「キャリアプランを立てている人」は20代が最も多く、45歳以上のミドルシニアになると、ガクンと減ることがわかった【図表2】。
また、企業の規模別にみると、300人未満の企業では「キャリアプラン計画者」が少なくなり、小規模になるほど「特に考えていない人」が増加する傾向になった。一方、1000人や3000人といった大企業では「プランを立てている人」の割合が多くなる【図表3】。
規模が大きい企業のほうが、社内にキャリアモデルが多く、キャリアプランが立てやすい可能性がありそうだ。