入学式用のパンツスーツを買おうとしたら、就職活動本番はスカートでないとダメだと大手販売店の店員に言われた――。そんな体験談がツイッター（現・X）で話題となっている。
J-CASTニュースはガクー（東京都中央区）が運営する就活の予備校「内定塾」に、服装をめぐるルールがあるのかなどについて見解を尋ねた。
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就職活動本番はスカートでないとダメ…？（写真はイメージです） -
就職活動本番は、パンツではダメなのか…？（写真はイメージです）
「ルール自体はないですが、企業はいろんな情報から学生を判断しています」
話題になったのは2023年7月中旬の投稿。学生だといい、入学式用のパンツスーツを買おうとした際、就活ではスカートでないといけないと大手販売店の店員に言われたという。なぜパンツはダメなのか、パンプスも納得がいかないと疑問を呈している。
ツイッターでは、
「面接すべてパンツで挑んだけど内定もらえたし一言も触れられなかった」
「そんなんで合否決める会社に入りたくもないわ」
「10年前とかに『最終面接はスカート必須』とか言われてたけど今もその価値観残ってるの...！？」
「新卒採用の仕事もしてたけどそんなこと気にしたことない」
といった声が寄せられている。
就活の際、女性はスカートやパンプスを着用しなければならないルールはあるのか。「内定塾」担当者は28日、取材に対し、スカートでないといけない、パンプスでないといけないという明確なルールはないと見解を示した。一方、
「ルール自体はないですが、企業はいろんな情報から学生を判断しています。自己PRや学生時代のエピソードだけでなく、印象も評価材料になります。印象から受け取ったイメージは評価に影響することが多く、スカートとパンツという少しの違いでも感じ方が変わることがあるのは事実で、評価に影響してしまうことがあります」
という。
「業種や職種によって現在でも偏見や固定概念が一部残っているのは事実です。例えば、キャリアウーマンとして働きたい時にはスカートでも内定は出るものの、パンツにした方が頼もしさやアクティブなどのイメージに合った印象が与えられ、一般職などであれば、スカートの方が親しみやすいイメージを与えられるため良い、という傾向が以前からあります。そうした背景から、（投稿の）販売者の方は言ったのかなと思います。ただ、大学入学時の段階でスカートしか選択肢がないような勧め方は、よろしくないかなと思います。」（「内定塾」担当者）
担当者は、計算してパンツとスカートを使い分けて採用面接に臨んでる学生もいると明かした。
多くの企業は「学生の個性や人間性で評価します」
パンツかスカートかなど、服装によって内定をもらえない事態を防ぐには、学生は企業に合わせるしかないのか。
「企業判断になりますが、その企業ルールを守った学生を採用したい企業と、受験者に合わせて対応を変えていく企業と二極化しているのは事実だと思います。例えば、『顧客に信頼感を与えるため』『制服との調和を保つ目的で』『統一美』という理由からパンプスを社員に求める企業があります。。その場合、企業も譲れないかもしれません。ただそういった企業は減少しているのも事実で、社会の変化に対応しようと企業努力している企業も多いです。（多くの企業は服装よりも）学生の個性や人間性で評価します。優秀な学生を逃してしまう方が損失が大きいためです」（同）