社員「2日連続で有給取ると5連休になる」
600は、創業した2017年6月から「週休3日制」を導入している。
「成果を最大化するための週休3日制なので、（導入することで週休2日制よりも）パフォーマンスが4／5になることは望みません。特に取り組むべき仕事については、お互いに優先順位が正しいかどうかを確認しあい、優先順位の低い仕事を定期的に見直して捨てることを意識しています。（見直すスパンが）1日だと突発的な予定が入って予定が狂うことも多いですし、1週間だと長過ぎて途中にダレることもあるので、水曜休みの週4日勤務が最も融通が効き、結果として成果が高いと信じます」（久保氏）
また週休2日に比べると会社にとって不利益になるのではないかという質問に対しては、こう語る。
「今の所不利益はありませんが、社員が増えて制度として悪用されたり、既得権益化してしまったりということが発生した場合は将来的に見直すかもしれません。600として、お互いを信頼し、この制度が長く続くと良いなと願っています」
導入から2年、週休3日制による不満はでていないようだ。社員からは、
「モチベーションが下がらない」 「仕事したくない日がない」 「強制的に生産性を上げようとする動きになるので成長する」 「2日連続で有給取ると5連休になる」
などの反響や影響があったという。
（J-CASTニュース編集部 井上祐亮）