「働きやすさ」とは「楽ができるかどうか」ではない
転職先の企業を探すにあたり、陥りやすい落とし穴もある。「働き方改革」について、「今は20代の人も敏感です」とした上で、板倉氏はこう言う。
「ただ、働きやすいというのは、決して仕事が楽だということではないんです。いまは、フレックスタイム制でいつ会社に来てもよかったり、リモートワークを推進してオフィスに来なくてもいいという会社がたくさんあります。そして、人材を集めるために、働きやすさをアピールします。しかし企業活動というのは、成果を生み出さなくてはいけません。実績を挙げているかどうか、非常にシビアに見られます。
企業にとっての大きな指標のひとつが生産性です。限られた時間のなかでどれだけ成果を挙げているか、ということですね。より大きな成果のために、働きやすい環境を提供しているのです。それを、『この会社に入れば楽ができそうだ』と思って入社すると、あとで苦労するでしょう」