「1、2時間だけ」有給を取れる
――皆さんはワークライフバランスについて、どう考えているのでしょう？ 日頃から意識していますか？
3人：（目を見合わせて）していない...と思います。
佐々木：仕事と生活を両立させる上で不便なことがあるとの声が上がると、全体的にシステムを変えようと動いてくれる気がします。時間休を取れるようになったり、とか。
武内：今期から有給を時間単位で取れるようになったんです！
――ええ、うらやましいです...！！
稲田：1、2時間だけとか。平日昼に役所や銀行へ行きたい時、使えます。
佐々木：そういう要望が多かったみたいで。早速、使っている人を見かけます。
武内：イレギュラーで保育園に行かなければならない時に使いました。半休だともったいないですし。夜にライブへ行きたくて、なんて時にも使えますしね。
佐々木：（笑）18時開始のイベントでも行けるとわくわくしています。
――最後に、ラクスのオススメポイントを教えてください。
稲田：風通しの良さでしょうか。新規事業のチャットディーラーでは、自分の意見をしっかりと述べれば、サービスに反映されて、もっと売れる場合もあれば、思ったような結果にならない場合もある。それがダイレクトに返ってくるのが分かりやすいですね。
佐々木：入社して、営業と開発、企画の現場が近いことにめちゃくちゃビックリしました。開発、企画の人がミーティングで「現場どうなの？」と聞いてくれたのがすごく印象に残っています。
武内：新しいことをするのにあまり抵抗がない会社だと思います。自分の意見を通しやすいかもしれない。もちろん上司には相談しますが、会議の場で誰かの発言に「それ、いいじゃん」。そのまま話が進んでいく、とか。
稲田：あやふやにしないという意識もありますね。「それ、いいじゃん」となったけれども、次のステップとしては「いつやるのか」「どうやってやるのか」。そこをうやむやにせず、「お尻」を決める。「とりあえず集まりましょうか」ではなく、目的をもって会議して、行動につなげていますね。
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