安倍内閣が掲げた「一億総活躍社会」(2015年10月)。その骨子の一つが「女性が輝く日本」をつくるための政策で、「待機児童の解消」「職場復帰・再就職の支援」「女性役員・管理職の増加」などがあげられた。
そうした中で「女性活躍推進」のアンケート結果が出ると、「女性の活躍を感じたことがない」人が40％以上いて、それがネットで話題になっている。「女性の社会進出・活躍が遅れているのは会社が悪い」、あるいは男性社員への批判が出ると思われたが、意外にも「当然の結果だ」と思っている人がかなりいる。
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女性は活躍できていない？ (写真はイメージ)
結婚したら仕事をやめるのが幸せと言われた
「女性が輝く日本」を巡っては、女性から、
「働け、産め、育てろ、介護しろということか？そんなスーパーウーマンはいない」
などといった強い批判が上がっていた。
エン・ジャパンは総合求人・転職支援サービス「エン転職」上で、「女性活躍推進」に関するアンケート(17年7月3日～7月31日。有効回答数9241人)を行い8月24日に結果を発表した。それによると「これまで働いてきた会社で『女性が活躍している』と感じたことがある」人は59％、「いいえ」が25％、「どちらともいえない」が16％だった。
ネット上では「いいえ」と「どちらともいえない」を合わせ、「女性の活躍を感じたことがない人が41％」と捉えられ、議論に発展することとなった。
女性の社会進出・活躍が遅れているとし、会社や男性社員への激しい批判が出ると思われたが、そうではなかった
アンケートによれば、女性の活躍が感じられない理由としては、「女性の管理職や役員がいない」「女性だけがお茶を出したり掃除をしなければならない」「結婚したら仕事をやめるのが幸せと言われた」「長時間労働が前提の働き方になっている」「男性に比べ出世が遅い」などがあった。女性が活躍するための取り組みと感じたのは、「産休・育休制度」「時短勤務や在宅勤務などの柔軟性のある働き方」がトップに来た。
「管理職に興味がない」という女性は全体の38％いて、その理由は「ワークライフバランスが取れなくなりそうだから」「リーダーシップを取ることが苦手だから」「仕事の責任を増やしたくないから」が上位に並んだ。