職場で過去3年間にパワーハラスメント（パワハラ）を受けたと感じた、と回答した人の割合は32%を超え、前回調査（2012年）より約7ポイント増えたことが厚生労働省の調査で分かった。
また、パワハラを受けたと回答した人に、その後の行動を質問（複数回答）したところ、最多は「何もしなかった」（約40%）だった。その理由の上位には「何をしても解決にならないと思ったから」「職務上不利益が生じると思ったから」と、無力感とも会社への不信感とも取れる理由が並んだ。
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パワハラを受けたことがあると感じた人は3割を超えた（画像はイメージ）
無力感・不信感が背景に
同省が2017年4月28日、発表した。調査は、全国の企業・団体に勤める20～64歳の男女1万人を対象に16年7月にインターネットを通じて行った。
パワハラを過去3年間のうちに受けたと感じた、と答えた人の割合は、頻度別に3項目の合計で32.5%に上った。頻度別に細かくみると、「何度も繰り返し～」が7.8%、「時々～」が17.8%、「1度だけ～」が6.9%だった
。前回調査の計25.3%より7.2ポイント増えたことについて、同省は「企業の取り組みが進み、パワハラへの関心が高まったこと」が理由の一つとみている。
パワハラを受けたと回答した人に、その後の行動を聞いた質問（複数回答）では、最多は「何もしなかった」で40.9%だった。以下、「会社とは関係のないところに相談した」（24.4%）、「会社関係に相談した」（20.6%）、「会社を休んだり退職した」（17.0%）と続く。
なぜ、「何もしなかった」のかを聞いた質問（同）では、「何をしても解決にならないと思ったから」が68.5%と最も多く、2位は「職務上不利益が生じると思ったから」（24.9%）が入った。3位には「何らかの行動をするほどのことではなかったから」（13.6%）が入るものの、4位以下には「職場の上司や同僚との人間関係が悪くなることが懸念されたから」（13.4%）、「パワハラ行為がさらにエスカレートすると思ったから」（12.9）%と、やはり無力感や職場・上司への不信感が背景にある回答が上位を占めた。