連合は2014年12月2日、東京都内のホテルで中央委員会を開き、2015年の春闘で、2％以上のベースアップ（ベア）を要求することを柱とする闘争方針を決定した。
連合のベア要求は2年連続で、水準は2014年春闘の「1％以上」を上回る。労働側の強気の要求水準に、経営側がどう回答するのか。大企業の集中回答日となる3月中旬へ向け、労使の駆け引きが本格化する。
定期昇給部分を含めて4％以上を求める
要求が高すぎる？（画像はイメージ）
連合のスローガンは「賃上げで景気の底支えを！『休み方』『働き方』改革で長時間労働を撲滅！」。要求の根幹となる賃金については、物価上昇や経済の好循環を実現する観点から、ベア2％以上（定期昇給部分を含めて4％以上）を求める。中小組合（組合員数300人未満）は、格差是正と底上げを図る目的で「最低到達水準」を設定し、定期昇給とベア分を含め1万500円以上を、非正規労働者は時給37円以上を、それぞれ引き上げるよう要求する。
古賀伸明会長は2日、東京都内のホテルで開かれた中央委員会であいさつし「月例賃金の引き上げを、今年度以上に広げる。賃金水準にこだわり、底上げ・格差是正をより一層重視した取り組みを進める」と宣言した。
連合は2014年の春闘で5年ぶりにベア要求し、「これまで長きにわたり一定水準にはりついていた賃金レベルを引き上げることができた」と総括している。政府が経済界に対して「賃上げ圧力」を加えたことも大きかった。ただ大企業を中心にベアが広がったとはいえ、物価上昇を加味した実質賃金は低下し続けており、景気は低迷している。