新人事制度の詳細

世界メシア教が2024年11月1日に導入した新制度では、自身が父母となる従業員が経済的な負担を抱えることなく出産や子育てに専念できる環境を提供します。従業員が家庭や育児に対して十分な時間を割けるよう、敢えて長めに設定された最長約39ヵ月の育児休業期間を設け、この期間中に教団が手取り額の100％を保障します。 詳細な制度内容は URL: https://www.sekaimeshiakyo.org/ にて確認できます。

世界メシア教について

世界メシア教は、大日本観音会を起源にもつ宗教団体で、1935年に教祖の岡田茂吉 (尊称：明主様)が立教しました。現在、教祖の孫である四代教主・岡田陽一、教主の代行及び後継者の岡田真明のもと、病貧争絶無の世界の建設を目指して活動を展開しています。

インクルーシブな環境づくりを重視

世界メシア教は、すべての従業員が安心して活躍できる環境づくりとダイバーシティの推進に力を入れており、教団活動を通じた社会貢献を目指しています。そして、新たな人事制度の導入は、それら取り組みの一環と言えるでしょう。

まとめ

世界メシア教が提供する新人事制度は、社員が出産や子育てと仕事を無理なく両立できるよう支援するものです。教団はこれからも従業員が安心して活躍できる、そして様々な生活形態を包容する環境づくりを推進し、一人ひとりの心を尊重した宗教活動を通じて社会貢献を進めていきます。

関連リンク：
URL: https://www.sekaimeshiakyo.org/
Instagram: https://www.instagram.com/sekaimeshiakyo/

配信会社から提供を受けたコンテンツやプレスリリースを原文のまま掲載しており、J-CASTニュースが制作した記事ではありません。お問い合わせは配信会社・プレスリリースの配信元にお願いいたします。