横浜市にある注文家具メーカー「秋山木工」のWikipediaで一時、編集合戦が起きた。
きっかけは、同社社長が「SAPIO」2016年11月号で独自の職人研修制度について語ったことだ。ネット版記事が10月10日に公開されると、「労働基準法違反ではないか」「ブラックすぎる」などと物議を醸し、Wikipediaページまで荒れてしまった。
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家具メーカーの「丁稚制度」が物議（画像はイメージ）
「『ブラック企業』などと言いたい人は言えばいい」
同社では家具職人見習いの若者を「丁稚（でっち）」と位置付け、現代の「徒弟制度」とも言える厳しい人材育成を行っている。丁稚たちは5年間（丁稚見習い1年、丁稚4年）にわたって尞生活を送りながら、基本的な生活習慣から本格的な木工技術までを身に着ける。
5時起床、23時就寝。入社後は男女問わず全員丸刈りになる。携帯電話・パソコンは禁止で、私的な連絡手段は手紙のみ。休みは盆と正月以外になく、恋愛は「絶対禁止」だ。
社長の秋山利輝さんは「一流の職人になるためには『人間性が第一』」との考えを持っており、SAPIOのインタビュー記事では
「ウチは日本一厳しい会社と言われるけど、僕は日本一優しいと思っている」
「『ブラック企業』などと言いたい人は言えばいいけど、弟子をスターにしたい思いは、僕に勝てるはずがない」
などと語っている。
ちなみに「リクナビ2017」で同社の採用ページを見てみると、「指物家具職人」の基本給は15万円、「家具製作管理」の基本給は18万円（大卒は20万円）と書かれている。